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          企业文化建立的六个有效条件
          作者:管理员    发布于:2013-08-02 09:49:19    文字:【】【】【

              企业文化是企业在?#23548;?#20013;逐步形成的为全体员工所?#36132;?#36981;守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是具体的,可以通过“六个有”来展现。

              有追求。有追求才能让人振奋。对企业而言,追求就是为办成什么样的企业、带出一支什么样的队伍而制定的目标,它反映了企业的价值理念、发展目标,体现了企业的责任感和使命?#23567;?#30830;立符合企业?#23548;?#30340;目标追求,可以为企业发展提供强大动力。在?#36136;?#29983;活中,有的企业在起步阶段虽然规模不大,却能一步步发展壮大,最终成为企业巨头,是与企业追求符合自身?#23548;?#30340;目标密不可分的。

              有标识。有标识才能让人?#31995;謾?#20225;业标识是企业文化的外在集中体现,是一个企业区别于其他企业的一?#20013;?#35937;符号。人们往往是首先通过标识来直观认识一个企业的文化的。因此,企业文化一定要有自己的标识。好的标识能为企业文化锦上添花。可以?#25285;?#36234;简单、越具有文化内涵的符号越能打动人,越容易让人认识并记住。

              有活动。有活动才能让人快乐。活动是企业文化的有效载体。一个企业只有经常组织丰富多彩的活动,如群众性的文艺活动、体育活动、读书活动、竞赛活动等,才能最大限度地调动员工的参与热情,才能在给员工带来快乐的同时增强企业的凝聚力、向心力。有的企业不仅有艺术团队、运动团队,还有广播电视、网络服务、企业小报、企业杂志等,并经常开展诸如“十?#35328;?#24037;”、“十佳案例”、“十佳服务”、“十佳感动?#24067;洹?#31561;评选活动。正是有了这些活动载体,企业文化才得以生动展现。

              有故事。有故事才能让人感动。理念的东西只有通过通俗化的故事才能吸引人,高深的东西只有通过深入浅出的解说才能说服人。毛泽东同志所讲的愚公移山故事,让亿万人民记住了做事要坚韧不拔、排除万难,去争取胜利。因此,企业的核心价值观念要通过能够打动人的故事来展现。故事应与当地历史文化和企业?#23548;式?#21512;起来,这样才会有历史厚重感和?#36136;?#30495;实感,从而为人们所?#36132;?/p>

              有典型。有典型才能让人信服。榜样的力量是无穷的,典型是最有说服力的。典型犹如企业的“灯”与“火?#20445;?#28783;”可?#31456;罰?#28779;”可暖人。树立一个好的典型,可以使员工学有榜样,起到引领带动作用。因此,树典型是企业文化建设中的重要内容。它不仅可以展示企业所倡导的价值理念,使员工明确方向、坚定信念、不懈追求;而且能够激发员工的创造活力,为企业发展壮大?#20934;?#29486;策。

              有品牌。有品牌才能让人满意。品牌中最重要的是服务品牌,它实质(续致信网上一页内容)上是企业文化的结晶,包括企业的服务理念、服务内容、服务方式、服务效果等。在?#23548;?#20013;,有的企业把服务细分为基本服务、增值服务、情感服务、成长服务、前瞻服务、济困服务、应急服务等,在每项服务下面还有若干小项。正是有了这些具体的服务内容,才形成了企业的服务品牌。从一定意义上?#25285;?#20225;业奉献给社会的主要是产品与服务。通过服务,不仅可以增加产品的可信度,而且可以展示企业积极向上的精神风貌。

              价值取向也就决定了企业文化建设的方向,贯穿于企业文化建设的始终

          脚注信息
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